岑溪乡：选、育、强结合，锻造高素质村书记队伍

乡村振兴，关键在人，村书记作为“领头雁”，肩负着领航乡村发展的重任。岑溪乡精准施策，通过“选、育、强”三结合，全力打造一支政治过硬、本领高强、担当作为的高素质村书记队伍。

放开视野“选”，广纳贤才。打破传统选人局限，一方面，从优秀党员、返乡创业人员、大学毕业生等群体中挖掘“本土人才”，他们熟悉乡土情况、了解村民需求，自带“地气”，能迅速融入工作；另一方面，面向社会公开招录，吸引优秀外乡人才投身乡村建设，为乡村发展注入新鲜血液。通过严格考察、精准识别，近年来，我乡共吸引10余名“本土人才”、社会人才，加入村书记后备力量储备，为村级发展的“人才蓄水池”注入鲜活力量。

创新形式“育”，赋能成长。根据各村发展特色与村书记短板，制定实施学习提升计划，积极开展村党组织书记培训，依托县委党校、红色教育基地、学习小站等平台，采取“线上＋线下”相结合的方式，围绕党的二十大精神、基层党建、乡村振兴、基层治理等内容，过去一年对村党组织书记进行全覆盖轮训，全年集中培训干部4次24人次；选取经验丰富的老干部、优秀村书记当导师，与新任村书记结成对子，在日常村务处理、矛盾纠纷化解、项目引进等方面言传身教，传承实干经验，达到“1+1>2”的效果。

强化措施“管”，激发担当。建立完善的村书记管理制度和考核机制，对村书记的工作进行定期评估和考核，考核结果与绩效奖励、评先评优挂钩，激励村书记奋勇争先；同时发挥村民的监督作用，通过村民会议、村民代表会议等方式，让村民参与到对村书记的监督和管理中来，形成内外结合、上下联动的管理机制。

岑溪乡通过这一套“选、育、强”组合拳，为村书记队伍注入精气神，激活乡村振兴的“一池春水”，向着产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的目标大步迈进。