岑溪乡:“三举措”助力选调生快速成长
选调生到任以来，岑溪乡党委高度重视选调生到村任职培养管理工作，紧扣引导、培养、监督等关键环节，多措并举提高选调生综合能力素质，确保选调生工作有能力、有动力、有活力，切实帮助选调生在基层蹲好苗、起好步。
一是强化思想引导，把好“总开关”。针对选调生学历高、视野宽，但基层工作经验缺乏、解决实际问题能力不足的问题，建立领导干部“结对帮带”制度，明确单位主要负责人为选调生第一培养负责人，指定1名政治素质高、工作能力强、经验丰富的班子成员“手把手”传经验、带业务、解难题，帮助选调生尽快融入基层，转变角色，提高履职能力。
二是优化教育培养，练就“真功夫”。注重实践历练，引导选调生自觉向实践学习，通过实践补上能力课、情怀课。强化考核评价，不定期对到村任职选调生“考一考”“问一问”，近距离掌握到村任职选调生的日常表现、工作实绩、纪律作风，始终把选调生置于常态化培养、管理、监督之中。
三是加强严管厚爱，打好关怀“组合拳”。健全选调生关心关爱机制，注重在工作上支持、生活上关心，激励选调生成长成材；及时聆听选调生倾诉、帮助答疑解惑；精心置办生活、办公用品，配备理论、政策书籍，做好任职期间生活、学习保障，尽可能地解决衣、食、住、行等方面存在的实际困难和问题，确保选调生能够“呆得住、住得下、干得实”，激励选调生真正融入全乡发展大局中，勇于创新、大胆工作、主动作为，为高质量发展提供坚实的干部人才支撑。
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